Чи повинно підприємство відшкодовувати кошти на виплату та доставку пільгових пенсій, призначених до 01.01.2004 року, за осіб, зайнятих на підземних роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1?
КП "Укрчерметенерго", м. Харків
З 1 січня 2004 року, а саме з дня набрання чинності Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", підприємства та організації з коштів, призначених на оплату праці, також вносять до Пенсійного фонду України плату, що покриває фактичні витрати на виплату і доставку пенсій особам, які були зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України (крім осіб, що були безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних роботах - у тому числі особовий склад гірничорятувальних частин - з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт та рудників за списком робіт і професій, затвердженим Кабінетом Міністрів України), у розмірі 20%, з наступним збільшенням її щороку на 10% до 100-відсоткового розміру відшкодування - до набуття такими особами права на пенсію за віком згідно з цим Законом.
Порядок покриття витрат на виплату і доставку пенсій, призначених на пільгових умовах, визначено в Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, яка затверджена постановою правління Пенсійного фонду України № 21-1 від 19.12.2003 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України від 16.01.2004 за № 64/8663.
Враховуючи наведене, відшкодуванню підлягають витрати на виплату та доставку пільгових пенсій, призначених згідно з пунктом "а" статті 13 Закону "Про пенсійне забезпечення", незалежно від часу їх призначення, до досягнення працівниками пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", а саме: для чоловіків - 60 років, для жінок - 55 років.
У якому розмірі необхідно сплачувати внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування фізичній особі - суб'єкту підприємницької діяльності за найманого працівника, що має статус інваліда?
Д.Й. Ройзен, м.Кам'янець-Подільський
Відповідно до Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" страхові внески сплачуються у розмірах, встановлених Законом України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування".
Тобто юридичні та фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників, сплачують страхові внески у розмірі 32% фонду оплати праці цих працівників.
Ставка 4% об'єкта оподаткування для працюючих інвалідів встановлена законодавством лише для підприємств, установ і організацій, де працюють інваліди (пункт 1 статті 4 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування"). На фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують працю інвалідів, ця пільга не поширюється.