"Так далі жити не можна," - такий лейтмотив мали більшість доповідей на регіональному семінарі "Пенсійна реформа в Україні: стан та перспективи розвитку", що був проведений у Дніпропетровську 12 грудня. Організаторами заходу виступили Федерація роботодавців України, Міністерство праці та соціальної політики України, Пенсійний Фонд України та Проект "Впровадження пенсійної реформи в Україні", що виконується компанією ПАДКО за фінансової підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (АМР США). Учасники семінару ще раз наголосили на тому, що важлива проблема України - реформування пенсійної системи, потребує швидких кроків як з боку законодавців, так і певної позиції з боку громадян, яким не байдужі їхні статки у літньому віці. Жалюгідний розмір сьогоднішніх виплат українським пенсіонерам є кращим доказом того, що зволікати з цим питанням вже не можна.
Згідно виступів, пенсійна система в Україні буде реформована шляхом переходу від державного пенсійного забезпечення до пенсійного страхування. 15 листопада 2001 року Верховна Рада затвердила в першому читанні базовий Закон України "Про обов'язкове державне пенсійне страхування", законопроект "Про недержавне пенсійне забезпечення" поданий урядом для розгляду у першому читанні. Нова пенсійна система буде складатися з трьох рівнів. Перший рівень - солідарна система державного пенсійного страхування, що буде обов'язковою та передбачатиме призначення пенсій у залежності від страхового стажу. На другому рівні планується створення системи накопичувальних персоніфікованих пенсійних рахунків. На третьому рівні передбачається додаткове добровільне пенсійне забезпечення через недержавні пенсійні фонди, страхові компанії та депозитні рахунки в банківських установах.
Найбільшу увагу під час семінару було приділено саме запровадженню недержавного пенсійного забезпечення. Учасники навчань, які, здебільшого, представляли підприємства Дніпропетровщини, цікавилися можливістю створення недержавних пенсійних фондів, що зможуть посилити соціальний захист працівників підприємств при виході на пенсію. Такі фонди працюють у всіх найбільших компаніях світу та є ознакою розвинутого ринку праці, коли роботодавець бореться за престижність роботи у своїй компанії та активно втілює програму соціального партнерства з персоналом.
Загалом, недержавні пенсійні фонди поділяються на відкриті, корпоративні та професійні. До відкритих пенсійних фондів через мережу відділень можуть бути залучені кошти широкого кола учасників. Корпоративні пенсійні фонди створюються роботодавцями для своїх працівників. Професійні пенсійні фонди подібні до корпоративних за винятком того, що вони засновуються не роботодавцями, а об'єднаннями за родом професійної діяльності.
Регіональний семінар у Дніпропетровську "Пенсійна реформа в Україні: стан та перспективи розвитку" став третім, проведеним спільно Проектом та Федерацією роботодавців України (після Сум та Харкова). Така співпраця невипадкова: саме роботодавці є одним з найбільших джерел наповнення пенсійного фонду й їхня думка щодо розвитку реформ є вкрай важливою. Планується, що подібні навчання пройдуть й в інших регіонах України. Залучення громадян з різних куточків держави до обговорення напрямків пенсійної реформи має стати каталізатором, який прискорить просування пенсійної реформи теренами України.
У регіональному семінарі брали участь:
Матвійчук В.М. - заступник Державного секретаря Міністерства праці та соціальної політики України
Колбун В.А. - начальник управління пенсійного реформування ПФУ
Омельченко М.Г. - голова Дніпропетровської обласної організації роботодавців
Грег МакТаггарт - керівник Проекту "Впровадження пенсійної реформи в Україні"
Онищук В.М. - радник банку "Аваль"
Леонов Д.А. - директор Українського інституту розвитку фондового ринку, к.е.н., доцент
Федоренко А.В. - віце-президент інвестиційної компанії "КІНТО", к.е.н.