Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, ухвалений Верховною Радою України та підписаний 9 липня 2003 року Президентом України, набере чинності з 1 січня 2004 року.
З прийняттям цього базового Закону фактично завершився перший етап пенсійної реформи, який було визначено в посланнях Президента України до Верховної Ради України “Про внутрішнє і зовнішнє становище України у 2002 році”, “Про основні напрями реформування системи пенсійного забезпечення населення України” та програмних документах Уряду.
Нарешті Україна має своє нове пенсійне законодавство, яке базується на принципах соціальної справедливості, гармонізації відносин між поколіннями, фінансової стабільності пенсійної системи та сприяння економічному зростанню.
Що, фактично, дасть українським громадянам прийняття цього Закону?
По-перше, це реформування існуючої солідарної пенсійної системи. Сутність такого реформування полягає в забезпеченні принципів соціальної рівності, поступового підвищення розмірів пенсій відповідно до державних соціальних гарантій, у ліквідації соціальних відмінностей, пільг та привілеїв.
Закон передбачає обов’язкову та добровільну участь громадян України, а також іноземних громадян та осіб без громадянства, які проживають в Україні, в загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванні. Обов’язковому державному пенсійному страхуванню за Законом підлягають всі без винятку працюючі громадяни країни.
Пенсійний вік залишився незмінним: для чоловіків – 60 років, для жінок – 55 років. При цьому людина матиме право на призначення пенсії з більш пізнього строку із стимулювання громадян до більш пізнього виходу на пенсію шляхом прогресивного підвищення розміру пенсії за кожний рік роботи після досягнення пенсійного віку.
Законом передбачено скасування будь-яких пільг у сплаті пенсійних внесків і заборона запровадження нових пільг без визначення джерела їх фінансування. Зберігаються пенсії за віком, по інвалідності, по втраті годувальника. При наявності страхового стажу для жінок – 20 років, для чоловіків – 25 років Законом гарантується пенсія на рівні не менше 20% середньої заробітної плати. При цьому Законом, також, скасовується максимальне обмеження розміру пенсій.
Передбачено, що пенсія буде визначатися виключно на основі даних системи персоніфікованого обліку, яка існує вже три роки. Законом визначено не тільки механізм призначення пенсій майбутнім пенсіонерам, а й механізм здійснення перерахунку пенсій нинішнім.