За прогнозами експертів, 2005 рік має стати переломним для країни у плані демографічної ситуації. Населення стрімко старіє: народжуваність скорочується, тривалість життя збільшується.
У зв'язку з цим японські депутати прийняли законопроект про пенсійну реформу, який містить ряд непопулярних але стандартних заходів: зменшення пенсій та підвищення ставки відрахувань до державного пенсійного фонду.
Відповідно до прийнятого законопроекту, ставка відрахувань повинна зрости з 13,5% до 18,3% від фонду оплати праці (до 2017 року), а розміри пенсійних виплат працівників, які робили пенсійні відрахування не менше 20 років, знизяться з 59,3% до 50,2% від середнього річного доходу.
Також, все більше майбутніх пенсіонерів шукають альтернативу державному пенсійному забезпеченню. Вклади у банківські депозитні рахунки у національній валюті в Японії є низькодохідними, по них виплачується не більше 0,1% річних, у доларах або євро - до 1%. Більшість громадян відкривають індивідуальні рахунки у недержавних пенсійних фондах, які вкладають кошти в акції та боргові інструменти.
(за матеріалами газети "Финансовые известия")
У другому читанні Державна дума прийняла законопроект, який з 1 січня 2005 року знижує ставку Єдиного соціального податку (ЄСП) з 35,6% до 26%.
За розрахунками Міністерства фінансів, за рахунок зменшення ставки Єдиного соцподатку у бізнеса з'явиться близько 280 млрд. рублів вільних від оподаткування. За рахунок цих коштів компанії отримають можливість розширювати виробництво та інвестувати.
Крім того, з наступного року зміниться і порядок доступу до регресивної шкали, використовуючи яку роботодавець має право право платити менший податок за великі заробітні плати.
За нової системи регресії ставка податку знизиться лише для тих, хто платить співробітникам менше 100 тис. рублів на рік (приблизно 280 доларів на місяць).
Для окладів від 100 тис. до 260 тис. рублів на рік (від 300 до 750 доларів на місяць) податковий тиск фактично не зміниться.
Сплачувати зарплату від 260 тис. до 280 тис. рублів на рік (750-800 доларів на місяць) роботодавцю буде невигідно. Якщо сьогодні із зарплатного фонду у цьому проміжку заробітних плат роботодавець сплачує 20% ЄСП, то з наступного року йому доведеться платити вже 26%.
За словами заступника голови бюджетного комітету Думи Андрія Макарова, із 280 млрд. рублів, які вивільняться таким чином від оподаткування, лише 30 млрд. вийдуть із тіні. Цього вистачить, щоб принаймні у 2005 році не постраждали бюджети Пенсійного фонду, а також фондів обов'язкового медичного та соціального страхування, між якими розподіляються надходження від ЄСП.
(за матеріалами газети "Финансовые известия")
Дослідження демографічної ситуації та програм соціального захисту у розвинутих економіках світу, яке було здійснене рейтинговим агентством Standard&Poor's показало, що за 50 років ці країни можуть опинитися у складному економічному становищі, якщо не реформують пенсійну систему. Всі розвинуті країни страждають від зниження народжуваності. У найближчому майбутньому кількість пенсіонерів буде перевищувати кількість працездатного населення.
Наприклад, розміри державного боргу Німеччини, Франції, Португалії, Греції, Польщі та Чехії до 2050 року можуть перевищити 200% ВВП. Така ж доля може чекати і на США, оскільки витрати на соціальні програми для американців старшого віку є надто високими. За передбаченнями експертів, державний борг у США до 2050 року може зрости до 158% ВВП.
Справжня фінансова катастрофа може очікувати на Японію. За прогнозами S&P, розмір державного боргу може зрости до 700% ВВП. Криза заглиблюється самою високою тривалістю життя і самою низькою народжуваністю серед розвинутих країн.
Як вважають аналітики, виходом із можливої кризової ситуації може стати довгострокове планування та створення збалансованої пенсійної системи: поєднання розподільчого та накопичувального рівнів.
(за матеріалами інформагентства "Прайм-тасс")
Уряд Чехії заявив про плани створення спеціального резервного фонду, який би взяв на себе фінансові ризики перехідного періоду пенсійної реформи у країні та сприяв "м'якому" проведенню реформи.
Планується, що новий фонд буде фінансуватися за рахунок дивідендів великих компаній, у яких держава має свою частку. На сьогодні в Чехії таких компаній лише дві - енергетична корпорація CEZ та найбільший у країні телефонний оператор Cesky Telecom (із семи, акціями яких торгує Празька фондова біржа).
Рада директорів Світового Банку найближчим часом планує розглянути питання щодо підтвердження діяльності проекту пенсійної реформи в Азербайджані.
У випадку, якщо буде прийнято позитивне рішення, Світовий Банк виділить 10 мільйонів доларів для реалізації проекту.
За попередніми даними, кредит буде надано на 35 років під 0,75% річних та з десятирічним пільговим періодом.
Вже п'ять років, як у Казахстані працює накопичувальна пенсійна система. Лише нещодавно в системі з'явилися вкладники за добровільними професійними пенсійними внесками.
На сьогодні таких вкладників 533, на їх рахунках обліковується 282 тис. теньге (близько 110 тис. гривень) пенсійних накопичень.
Внески за окремих робітників, що працюють у шкідливих умовах, роблять підприємства та організації.
За умови достатніх накопичень внесків, їх власник може вийти на пенсію у 50 років.
За останній рік середній коефіцієнт номінального доходу пенсійних фондів склав 4,67%.
Рівень інфляції при цьому склав 6,48%. Оскільки доход є нижчим, то у середньому прибуток є від'мним, та складає - 1,81%.
На острові Таїті більшість громадян намагається влаштуватися на державну службу. Це зумовлено тим, що рівень заробітної плати у державному секторі значно перевищує зарплати у комерційному секторі (до 10 разів), а розмір пенсії визначається як 85% від заробітної плати в останній рік роботи.
Також, пенсію можна отримати у вигляді єдиноразової виплати, чим користується багато осіб.
Пенсійний фонд вчителів канадської провінції Онтаріо, який є одним із найбільших фондів у країні та має капітал більше 75 млн. доларів, купує компанію Alias, яка спеціалізується на комп'ютерних технологіях. Сума угоди склала 57,5 млн.доларів.
Віце-президент пенсійного фонду, висловив зацікавленість у можливісті інвестувати кошти у компанію світового рівня, яка має величезний потенціал до зростання.
Компанія Alias є одним із світових лідерів у виробництві програмних продуктів, які є необхідними для перегляду фільмів, відеоігор, розробки автомобільного та промислового дизайну.
(за матеріалами CNews, IPE.com, РІА "Новости")
З метою розвитку фінансового ринку та зниження ризику пенсійної системи урядовцями Болгарії було прийнято рішення про підвищення ставки відрахувань до накопичувальної системи. Раніше ставка відрахувань до обов'язкової накопичувальної системи складала 2 відсотка, відтепер її підвищено до 3.
Відповідно до фінансового звіту Банку Ізраїля, рівень централізації індустрії пенсійних фондів є одним із найвищих у світі. На сьогоднішній день три пенсійних фонди - "Мівтахім", "Макфет" та "Кагам" зосередили близько 83% всього капіталу пенсійних фондів.
Туреччина має намір закрити бюджетний дефіцит до 2045 року шляхом проведення реформи соціального забезпечення. Планується, що реформу субсидують Світовий банк та Міжнародний валютний фонд. Дефіцит коштів, який склався у бюджеті країни спричинений пенсійними виплатами, які є самою витратною статтею. У 2004 році Туреччина має виплатити 16,661 трлн. лір (11,41 млрд. доларів США) пенсійних коштів, що складає 12% від ВНП.
Крім того, для уникнення кризи, уряд планує підвищити пенсійний вік та сприяти злиттю трьох найбільших державних компаній, на долю яких припадає найбільша частка пенсійних відрахувань до бюджету, у єдину компанію.
Пенсійний вік буде підвищено поетапно - до 68 років до 2075 року. (Сьогодні жінки виходять на пенсію при досягненні 58 років, чоловіки - 60)
Вважається, що реалізація запропонованих проектів дозволить повністю покрити дефіцит бюджету до 2045 року та попередити кризу, яка може виникнути у зв'язку із стрімким процесом старіння населення, що розпочнеться у найближчі 10 років.
З липня цього року латвійські жінки зможуть вийти на пенсію лише після досягнення 60-річного віку. Підвищення пенсійного віку відбулося у рамках концепції пенсійної реформи та відповідно до латвійського закону про державні пенсії.
До 2008 року пенсійний вік жінок буде поступово підвищено до 62 років. Для чоловіків вік виходу на пенсію був підвищений до 62 років починаючи з 1 січня 2004 року.
Підвищення пенсійного віку у Латвії спричинено необхідністю стабілізації пенсійної системи, оскільки при збереженні старої системи, коли жінки виходили на пенсію у 55 років, а чоловіки у 60 надходження до пенсійного фонду були недостатніми.
За інформацією "Investment & Pensions Europe"
Підготувала Ольга Альошина